社内報・周年動画が今、注目される理由

働き方の変化と“動画の時代”

リモートワークの普及や多様な働き方が浸透する昨今。
今、企業にとって「組織としての一体感をどう育てるのか」が大きな課題となっています。
そこで改めて注目されているのが、“動画”という手法。
紙やテキストでは伝えきれない“空気感”や“想い”を届けられるのが、動画の最大の強みです。

とくに、節目を迎えた企業がその歴史や想いを社内外に伝える「周年動画」は、
情報伝達のツールというより、“心を動かすコンテンツ”として重宝され始めています。

文字では伝わらない“温度”を届ける

動画だからこそ伝わるものがあります。

たとえば、創業者のインタビューで語られる言葉の重み。
現場スタッフの笑顔や、社内イベントの賑わい。

“活字離れ”という現象が進行している今、映像として“感じる”ことで、視聴者の心に残るメッセージになります。
周年という特別なタイミングだからこそ、「会社っていいな」と思える“温度”が求められているのです。

社内だけじゃない！社外にも波及する動画効果

周年動画は社内報の一環として制作されることも多いですが、その効果は社内にとどまりません。

• 採用活動におけるカルチャー発信ツールとして
• 展示会や営業活動における信頼醸成コンテンツとして
• SNSやWebサイトなど、外部広報資産として

一度制作した動画を、社内外で“再活用”できることは、大きなコストパフォーマンスにつながります。
記念動画は「会社の歩みの記録」でありながら、未来に活きる“会社の資産”となるのです。

実際にファーストトーンが手がけた案件でも、
周年動画を会社説明会やインターンシップのオープニング映像として再利用したケースがありました。

その結果、応募者数が大幅に増加。
「動画を公開後、難航していた新卒採用に複数名のエントリーがあり、採用につながった」
という、嬉しい成果の報告が寄せられています。

伝わる動画をつくるための“ストーリー設計”のコツ

「伝える」ではなく「共感される」構成とは？

周年動画で重要なのは、ただ事実を伝えることではありません。
「どう共感されるか」を設計することが、構成の肝です。

たとえば、創業の背景を語るとき、「1975年に創業しました」ではなく、
「小さな工場から始まり、3人の仲間で“挑戦”を続けてきた——」と描くことで、視聴者に情景が浮かび、気持ちが重なります。
見る人の感情を動かす“語り口”をどう設計するか。それが、伝わる動画と、ただの記録映像との違いです。

社員・経営陣・関係者…誰に届けたいのか？

動画は誰のためのものなのか？
これを最初に明確にしておくことが非常に重要です。

社員に見せたいのか？
取引先や採用候補者にも見せたいのか？
見る人が変われば、伝え方も変わります。
「誰に」「どんな気持ちを持ってほしいか」を設計の中心に据えると、ぶれない動画づくりができます。

過去・現在・未来をつなぐ“3幕構成”の力

周年動画でよく使われる構成手法が、「過去→現在→未来」の3幕構成です。

過去：創業時の想い
現在：これまでの仲間との歩み
未来：これから目指す目標

この流れにすることで、企業の“物語”として映像に厚みが出ます。
節目を祝う動画こそ、過去と未来をつなぐストーリーで心をつかみましょう。

やってしまいがちなNGパターンとは

せっかく制作しても、「なんだか刺さらなかった…」という声が上がる理由には、以下のような“もったいない構成”が挙げられます。

① 単なる歴史紹介で終わっている
「創業→移転→新規事業→現在」と年表をなぞるような構成では、情報は伝わっても心は動きません。
視聴者の感情に届く動画にするには、ひとつの軸（創業者の想い、苦難の時代、社員の努力など）を通じた“物語”を意識することが大切です。

② 専門用語が多すぎる
社内で当たり前に使われている専門用語や略語も、新入社員や社外の方には伝わりづらい場合があります。
「誰が見ても理解できる」表現を心がけましょう。難解な用語は言い換えや補足で、距離感を縮める工夫が必要です。

③ 長尺で、見せ場がない
10分以上の動画は、内容にメリハリがないと途中離脱のリスクが高まります。
印象に残るシーンを意識しながら、3〜5分程度に収めるのがベストです。

④ BGMやテンポが単調
同じリズムが続くと、どんなに良い話でも飽きられてしまいます。
感情の動きに合わせた演出の工夫で、視聴者の没入感を高めましょう。

実例から学ぶ！印象に残る周年・社内報動画 -part.1-

ファーストトーンでは、これまでに多くの企業様の周年動画や社内報ムービーを手がけてきています。
ここからは、実際に制作した動画の一部をご紹介します。

淀川変圧器株式会社様 50周年記念映像

株式会社イワイ様 50周年記念映像

心に残る！プロが使う演出テクニックとは

感情に訴える“見せ方”の工夫

視聴者の感情を揺さぶる動画には、意図的な演出設計があります。

• インタビューで“あえて残す間”
• 成長の軌跡に合わせたBGMの緩急
• 哀愁あるモノクロ写真から始まり、徐々に色がつく演出 など

「企業のドキュメンタリー映画」をつくる感覚で、伝えたい感情に合った演出を選ぶことが大切です。

写真・ナレーション・手書き文字の活用

視覚・聴覚の両面から印象に残すためには、素材の使い方も重要です。

• 昔の集合写真＋社員のナレーション
• 手書きコメントのアニメーション風演出
• 現場音（環境音）を残してリアルさを出す

「事実を伝える」だけでなく、「らしさを魅せる」ことに注力すると、完成度は一気に上がります。

“リアルな声”こそ最大の資産

社員の本音・想い・目標。
それは他社と差別化できる唯一無二のコンテンツです。

たとえば、「新入社員の視点」「ベテラン社員の語り」「創業者の覚悟」など。
“演出された美辞麗句”よりも、“リアルな言葉”のほうが、人の心に届きます。

記録映像から記憶に残る作品へ

ただ出来事を追っただけの「記録映像」は、時間が経つと見返されなくなってしまいます。
だからこそ、「心に残る作品」を目指す視点が重要です。

記憶に残る動画には、必ず“物語”があります。
創業時の苦労、仲間との絆、これからの挑戦——
視聴者の感情に寄り添いながら構成されたストーリーは、見た人の心に長く残ります。

また、「らしさ」を込めた演出もポイント。
ナレーションの語り口、音楽の選び方、社員のリアルな言葉…
それぞれが“その会社らしさ”を伝えるピースになります。

単なる記録を超えた「作品」をつくることで、周年動画は企業の未来を支える“文化資産”となるのです。

失敗しない動画制作のステップと進行フロー

周年動画の制作では、以下のような“つまずきポイント”がよく見られます。
準備段階でこれらを押さえておくだけでも、完成度と満足度は大きく変わります。

目的とゴールを決めることが、すべての起点

「とりあえず作ってみよう」では、伝えたいことがぼやけてしまいがちです。
目的とゴールを明確にしておくことで、構成や演出の方向性もブレません。

社内の巻き込み方ひとつで成功率は変わる

動画制作は、一部の担当者だけで完結するものではありません。
現場スタッフへのインタビュー、各部署の素材提供、経営陣からのメッセージ収録など、全社的な協力体制の構築がカギとなります。

たとえば、ファーストトーンで実際にあったケースです。
周年動画の制作をご依頼いただいた際、先方から提供された写真素材を確認しました。
その多くには「退職者」や「社外のお客様」が写っていました。
結果として、動画に使用できる写真がごくわずかしかありませんでした。

素材が足りず、予定していた尺に見合う映像構成が難しい状況。
このままでは完成イメージに届かないという課題が生じたのです。

そこで、弊社は動画撮影チームとフォトグラファーを同時に現場へ同行させました。
撮影当日に不足していた写真を追加で撮影。
これにより、最終的に映像のクオリティを担保できました。

このときも、社内スタッフの協力は欠かせません。
制作がスムーズに進むかどうかは、「社内の巻き込み方」に大きく左右されます。
「誰に登場してもらうか」「どの部署の様子を残すか」などの判断は、社内での巻き込みや情報共有の有無によって変わります。
その積み重ねが、動画の完成度に直結するのです。

撮影前にチェックすべきスケジュールの落とし穴

よくあるのが「周年イベントの日程が迫ってから慌てて動き出す」パターン。
撮影や編集には予想以上に時間がかかるもの。
特に出演者のスケジュール調整や、ロケの許可取りなどは事前の段取りが重要です。
最低でも2～3ヶ月前からの準備開始をおすすめします。

内製と外注、どちらが自社に合う？判断軸とは

「せっかくだから社内で作ってみようか」「でもプロに頼んだ方が安心？」
そんな悩みもよく耳にします。

判断の分かれ目は、「何のために」「どこまで対応できるか」という２点に集約されます。

◆ 判断のための４つの視点

• 社内に動画制作のノウハウやリソースがあるか？
  → 機材や編集ソフトが揃っていて、操作できる人材が社内にいれば、簡易な動画は内製でも対応可能です。

• 社員の手がどこまで割けるか？
  → 通常業務と並行して進めるには、相応の時間と人員が必要です。リソースに余裕がなければ、制作が滞る可能性も。

• 求めるクオリティと目的は何か？
  →「伝わればOK」な社内向けか、「印象を左右する」外部向けか。目的に応じて、求める品質レベルも変わります。

• 納期や進行にどれくらいの余裕があるか？
  → 柔軟に調整できる進行なら内製も選択肢ですが、短納期や正確な進行管理が必要な場合はプロのサポートが有効です。

すべてを内製でこなすのは理想的に見えて、実際には大きな負荷がかかるケースも少なくありません。
また、複数の業者に分けて外注する場合は、進行管理やイメージのすり合わせが煩雑になりやすいという課題もあります。

ファーストトーンの強みとサービスの特徴

強み：動画制作を“ワンチーム”で実現する、一貫対応の体制

ファーストトーンに依頼する最大のメリットは、
動画の制作に必要なすべての工程を社内チームがワンストップで対応できることにあります。

• ナレーション原稿の作成
• 演出の企画立案
• 映像構成
• 撮影
• ディレクション
• 編集
• 納品

社内にはライター・ディレクター・カメラマン・デザイナー・エディターが在籍しています。
各メンバーが連携しながら制作を進められるため、表現の統一感が高くなります。
イメージのズレが起きにくい点も特長です。

必要な情報は社内ですぐに共有・確認。何度も打ち合わせを重ねる必要がありません。
やり取りに時間を取られず、スピーディーに制作を進めることが可能です。

サービスの特徴：スピード感・柔軟性・コストバランス

さらに、一貫体制によってお客様が得られるメリットは次の通りです。

◆ スピード感のある進行

社内スタッフ同士の連携が早く、意思決定もスムーズに行えます。
テロップや一部カット修正なら最短当日（1営業日以内）。
大幅な再編集でも2〜3営業日以内で対応可能です。

◆ 柔軟な提案力

企業ごとに異なる事情やご要望にも寄り添い、「社内の想いをどう形にするか」を一緒に考えるスタンスで進行します。
「納品まで2週間しかない」といったタイトなスケジュールでも、社内連携を活かして無理のないプラン設計と進行が可能です。

◆ コストパフォーマンス

内製体制だからこそ、不要な外注コストを削減し、高品質を維持しています。
さらに、ご予算や社内の事情に合わせて柔軟なプランニング提案も可能。

例えば、「撮影なしのプランは20万円〜、撮影ありのプランなら30万円〜」と、
目的や予算に応じた最適な制作プランをご用意できます。

◆ 若手中心のチーム

20〜30代を中心としたスタッフが活躍しており、
トレンド感やSNS世代の感覚を取り入れた“今っぽい”演出や共感を呼ぶ企画力にも定評があります。

ファーストトーンが選ばれる理由

ワンストップ体制、完成までのスピード感、そして柔軟な提案力。
こうした強みを武器に、ファーストトーンはこれまで数多くの周年動画を手がけてきました。
ここからは、実際のお客様の声と具体的な成果をご紹介します。

■ “想い”を映像に落とし込む制作力

N株式会社様の50周年記念動画では、ナレーション原稿の作成から撮影・編集・納品までを一貫対応。
撮影後、急遽「静止画の加工もお願いできないか」という追加のご依頼がありましたが、社内ディレクターと編集チームが迅速に対応しました。

「想定以上に素晴らしい加工具合で大変助かりました。動画も静止画も、弊社50周年を祝うにふさわしい内容で、大変感謝しています。」

こうした“スピード対応”と“柔軟な追加提案”ができるのは、ファーストトーンがすべての工程を社内で完結しているからこそです。

■ 見る人の心を動かす“クオリティ”

株式会社S様の案件では、完成した動画を視聴した役員の方から、

「当社の魅力が十分に伝わる動画で、レベルが高くて感動した」
「ちょっと泣きそうになりました」

といった感想が寄せられました。
さらに、継続してご依頼をいただいている広報担当者からは、

「“カッコいいね！”と褒められることが多いですが、ファーストトーンの実力を知っている僕からすれば『当たり前やろ？』といった感じです（笑）」

という、厚い信頼を感じさせる言葉も届いています。

• 想いを丁寧にすくい取るディレクション力
• “リアルな声”を引き出し、大切にする姿勢
• 期待を超えるクオリティ
• 寄り添いながら提案する柔軟なプランニング

これらの強みは、お客様の課題解決やブランド価値の向上へと直結しています。
ファーストトーンは「頼まれごとは試されごと」という言葉を大切にして、 「できません」を言わない姿勢で向き合ってきました。

だからこそ多くの企業に選ばれ、信頼され続けているのです。

実例から学ぶ！印象に残る周年・社内報動画 -part.2-

セレンディーラボ様 5周年記念パーティーエンドロール

株式会社Futaba様 10周年記念 オープニング

制作後こそ重要！社内浸透と二次活用のポイント

周年動画は「制作して終わり」ではありません。
むしろ、本番はそこから。完成後にどう見せ、どう活かすかによって、その価値は大きく変わります。

一度きりで終わらせない！“見せ続ける工夫”

せっかく時間とコストをかけて制作した周年動画。
社内イベントで一度流して終わりでは、あまりにももったいないものです。
大切なのは、「定期的に見せる場」をあらかじめ設計しておくこと。
繰り返し活用することで、動画は単なる“記念映像”ではなく、社内外に想いや価値観を伝える“伝達ツール”へと育っていきます。

たとえば、こんな活用方法があります。

• 新入社員オリエンテーションでの上映
• Web社内報や自社SNSでの“再投稿”

さらに、動画をカットごとにテーマ分けを行い、
SNSやWebでの発信に展開することも可能です。

映像を“会社の資産”に変える考え方

周年動画を単なる「イベント用コンテンツ」で終わらせないためには、
“資産”として長く使える視点が欠かせません。
制作過程で得たインタビュー映像や社内風景の撮影データは、
再編集してさまざまな用途に転用が可能です。

・採用ページ用にインタビュー部分を再構成
・企業ブランディング映像として展示会で活用
・社史資料やアーカイブとして保管し、未来の周年企画に引き継ぐ

一度作った動画を「コンテンツのベース」として捉えることで、次の制作コストを削減しつつ、ブランドメッセージの一貫性も保てます。

次の周年や採用PRにもつながる動画展開術

活用次第で、周年動画はこれからの企業を語る“種*となります。

たとえば、創業の想いや会社の価値観を伝えるシーンは、そのまま採用サイトや説明会動画として活用できます。
また、社員のリアルな声や代表メッセージを切り出してSNSで発信すれば、ブランド強化にもつながります。
さらに、株主向け資料や会社紹介映像として展開できるなど、ひとつの周年動画が次のPR施策へと自然に連鎖していくのです。

ファーストトーンでは、周年動画の制作だけでなく、完成後の社内浸透や二次活用プランの策定までサポートしています。
当社は、周年動画が単なるイベントで終わらないよう、“貴社の文化資産”として長く活用されるためのご提案も得意としています。

大切なのは、「今この瞬間の企業らしさ」を丁寧に記録し、未来の発信へと活かすこと。
周年という節目に制作した映像は、次の成長を支える“語り継ぐコンテンツ”となり、長く企業を支えてくれるでしょう。

まとめ

周年動画は、過去を振り返るだけの映像ではありません。
「節目を祝うための映像」であると同時に、「企業の想いを伝えるストーリー」でもあります。

構成・演出・進行すべてにおいて丁寧な設計が求められますが、その分、社員や関係者の心に残る“かけがえのない1本”になるはずです。

ファーストトーンでは、ワンストップ体制による一貫したクオリティとスピーディな対応で、企業の想いをカタチにしてきました。
「自社らしい映像にしたい」「初めての周年で何から始めればいいか不安」——

そんなときこそ、ぜひ一度ご相談ください。
あなたの会社だけの、特別な1本を一緒につくりましょう。