インタビュー動画は、社員や経営者、顧客などの言葉を通して、企業の考え方や仕事の魅力、商品・サービスの価値を伝える映像です。採用サイト、会社紹介、導入事例、営業資料など幅広く活用できます。

ただし、話し手に自由に話してもらうだけでは、伝えたい内容がまとまらなかったり、映像が単調になったりすることがあります。目的に合う質問を用意し、構図・音声・テロップ・編集まで一貫して設計することが重要です。

この記事では、企業向けインタビュー動画の作り方を、企画、質問設計、撮影、編集の順に解説します。初めて制作する担当者が、社内で準備することや制作会社へ伝える内容も整理します。

インタビュー動画とは

インタビュー動画とは、質問に対する話し手の回答を中心に構成する動画です。文章だけでは伝わりにくい声の調子や表情、職場の雰囲気も見せられるため、企業や仕事への理解を深めてもらいたい場面に向いています。

一方、話し手の言葉がそのまま視聴者に伝わるとは限りません。回答が長すぎる、社内用語が多い、質問ごとに話題が飛ぶといった状態では、要点をつかみにくくなります。自然な会話を生かしながら、視聴者が理解しやすい順番へ整理することが制作の基本です。

企業で使われる主なインタビュー動画

種類	主な話し手	伝えたい内容	主な掲載先
社員インタビュー	現場社員、管理職	仕事内容、やりがい、働く環境	採用サイト、会社説明会、SNS
経営者インタビュー	社長、役員	経営理念、事業の方向性、創業の背景	コーポレートサイト、会社紹介、社内イベント
顧客インタビュー	導入企業の担当者	導入前の課題、選定理由、導入後の変化	サービスサイト、営業資料、展示会
パートナーインタビュー	取引先、協業先	企業への評価、協業の意義	会社紹介、広報、ブランディング

同じ社員インタビューでも、採用サイトで「入社後の働き方」を伝える場合と、会社紹介動画で「技術力」を伝える場合では、質問も映像の見せ方も変わります。まずは動画の種類ではなく、誰に何を理解してほしいのかを決めましょう。

インタビュー動画の作り方｜企画から公開までの6ステップ

インタビュー動画は、次の順番で進めると、撮影や編集の判断がぶれにくくなります。

1. 目的・視聴者・掲載先を決める

最初に、「誰に」「何を伝え」「見た後にどう感じてほしいか」を言葉にします。たとえば採用動画なら、求職者に職場の雰囲気を知ってもらうのか、仕事内容への理解を深めてもらうのかで構成が変わります。

掲載先も重要です。会社説明会で上映する本編と、SNSで見てもらう短い動画では、適した長さや画面の縦横比、冒頭の作り方が異なります。

2. 話し手と中心メッセージを決める

話し手は肩書きだけで選ばず、伝えたい内容を自分の言葉で具体的に話せる人を選びます。複数人に出演してもらう場合は、全員に同じ質問をするだけでなく、それぞれの経験や立場に合わせて役割を分けます。

中心メッセージは一つの動画に詰め込みすぎないことが大切です。「仕事内容とやりがい」「導入前の課題と導入後の変化」など、視聴者が覚えてほしい内容に優先順位をつけます。

3. 構成と質問を準備する

完成動画の流れを先に考え、その流れに必要な回答を引き出せる質問を用意します。回答を一字一句指定する台本よりも、質問、聞きたい要点、深掘りする内容をまとめた進行シートが実用的です。

質問は事前に話し手へ共有して構いません。ただし、回答文まで暗記してもらうと、視線や話し方が不自然になることがあります。伝えてほしい要点だけを確認し、本番では会話として聞くほうが、その人らしい言葉を引き出しやすくなります。

4. 撮影場所・構図・機材を決める

背景に何を映すか、話し手がどちらを見るか、どの範囲を撮るかを決めます。会議室を使う場合でも、壁だけを背景にするのか、仕事場の様子を入れるのかで印象は変わります。

機材はカメラだけでなく、マイクと照明も含めて考えます。インタビューでは言葉が内容の中心になるため、周囲の雑音や空調音を確認し、聞き取りやすい音声を収録できる環境を優先します。

5. 会話をしながら撮影する

撮影前に雑談やテスト収録を行い、話し手がカメラと場の雰囲気に慣れる時間を取ります。本番では用意した質問を順番に読むだけでなく、具体的なエピソードや理由を聞き返します。

言い直しがあっても、すぐに話を止める必要はありません。編集で使える言葉や表情を確保するため、同じ内容を別の切り口でも聞き、回答の前後には少し間を取ります。仕事風景、手元、社内の様子などの補足映像も撮影しておくと、編集の選択肢が増えます。

6. 回答を整理して編集・公開する

編集では、収録した順番ではなく、視聴者が内容を理解しやすい順番に回答を並べます。重複や言いよどみを整え、補足映像、話者名、質問テロップ、BGMなどを加えます。

公開前には、発言内容、氏名・肩書き、固有名詞、数値、字幕の誤字を確認します。Web、SNS、説明会など複数の場所で使う場合は、公開先ごとに必要なサイズや尺も確認してください。

質問内容の決め方

質問は、動画の構成を作るための設計図です。答えやすさだけでなく、視聴者が知りたい順番を意識します。

基本は「きっかけ→具体的な経験→変化→今後」

話を引き出しやすい流れは、背景から始めて具体的な出来事へ進み、最後に現在の評価や今後の展望を聞く形です。採用動画なら「入社のきっかけ」から「印象に残った仕事」「成長した点」「今後挑戦したいこと」へ進めます。

「この仕事は楽しいですか」のように、はい・いいえで終わる質問だけでは、材料が不足しやすくなります。「どのような場面でやりがいを感じましたか」「そう思った出来事を教えてください」のようなオープンクエスチョンを中心にします。

用途	質問例	引き出したい内容
社員インタビュー	入社を決めた理由は何ですか	応募時の判断材料、企業の魅力
社員インタビュー	印象に残っている仕事を教えてください	仕事内容、役割、成長の実感
経営者インタビュー	事業を始めた背景は何ですか	創業の動機、社会に提供したい価値
経営者インタビュー	今後どのような会社を目指しますか	ビジョン、事業の方向性
顧客インタビュー	導入前にはどのような課題がありましたか	課題の具体像、検討の背景
顧客インタビュー	選んだ決め手と導入後の変化を教えてください	比較の視点、成果や評価

深掘り用の質問も用意する

最初の回答が抽象的な場合は、次のように聞き返します。

• 具体的には、どのような出来事がありましたか
• そのとき、どのように考えて行動しましたか
• 以前と比べて、何が変わりましたか
• 周囲からはどのような反応がありましたか
• これから利用する人や入社する人へ、何を伝えたいですか

一度に二つ以上のことを聞くと、どちらかの回答が抜けやすくなります。質問は短く区切り、答えの中で気になった言葉をさらに聞くと、具体性のあるエピソードにつながります。

構図・画角・撮影で押さえるポイント

構図は、話し手をきれいに撮るためだけでなく、視線をどこへ導き、どのような人物像を伝えるかを決める要素です。

視線と余白をそろえる

話し手がインタビュアーを見る形式では、カメラの近くにインタビュアーが座り、画面内では視線の先に余白を作ります。カメラ目線で直接語りかける形式は、視聴者へのメッセージ性が強くなるため、社長メッセージや短いコメントなどに向いています。

目の位置を画面上部の三分の一付近に置き、頭上の空間を空けすぎないようにすると、安定した構図になります。背景の線が頭を横切っていないか、会社名や掲示物が意図せず映っていないかも確認します。

目的に応じて画角を使い分ける

画角	映る範囲	向いている場面
バストショット	胸から上	表情と身ぶりの両方を見せたい基本のインタビュー
ミディアムショット	腰から上	仕事場や背景の情報も伝えたい場面
クローズアップ	顔を中心	感情や重要な発言を印象づけたい場面

一台のカメラでも撮影できますが、二台で異なる画角を同時に収録すると、言い直しをつないだり、重要な発言を強調したりしやすくなります。カメラ台数は、必要な編集の自由度と撮影規模を踏まえて決めます。

音声・照明・背景をセットで確認する

要素	確認すること
音声	マイクの位置、空調や機械音、反響、周囲の会話
照明	顔の明るさ、窓光の変化、眼鏡やモニターへの映り込み
背景	整理された印象、話の内容との関連、機密情報や個人情報
衣装	背景との色の重なり、細かな柄によるちらつき、企業イメージとの整合

撮影場所は静かさだけでなく、時間帯による音や光の変化も確認します。窓の近くで長時間撮影すると明るさや色が変わることがあるため、照明を使うか、カーテンで光を調整します。

補足映像を撮って単調さを防ぐ

インタビュー中に仕事風景や商品、社内の様子を挟むと、発言内容を映像で補足できます。こうした補足映像は、回答の一部を短くした箇所を自然につなぐ役割もあります。

必要な補足映像は質問と連動させます。「チームで進める仕事」について話すなら会議や相談の様子、「製品へのこだわり」なら手元や工程を撮影する、といった具合です。雰囲気のよいカットを集めるだけでなく、言葉の理解を助ける映像を優先します。

事例紹介

ディアハート様　インタビュー動画

採用映像・会社案内動画として掲載されているインタビュー事例です。話し手の見せ方や画面構成を検討する際に確認できます。

編集とテロップで内容を分かりやすくする

編集の目的は、回答を短くすることだけではありません。話し手の意図を変えずに、視聴者が理解しやすい順番とテンポへ整えることです。

回答を視聴者の知りたい順番へ並べる

収録では前置きが長くなったり、後の回答で重要な説明が出たりします。編集では、結論や前提を適切な位置へ移し、同じ内容の繰り返しを整理します。ただし、発言を切り貼りして本人の意図と異なる意味にしないよう、文脈を保つ必要があります。

複数人が出演する場合は、一人ずつ長く見せる方法と、同じ質問への回答を交互に見せる方法があります。人物紹介を重視するなら前者、考え方の共通点や違いを見せるなら後者が向いています。

テロップは役割を分ける

テロップの種類	主な役割	使うときのポイント
話者名・肩書き	誰が話しているかを示す	表記を社内で確認し、表示位置を統一する
質問テロップ	話題の切り替わりを示す	視聴者が内容を予測できる短い表現にする
要点テロップ	重要な言葉を強調する	発言をそのまま並べず、意味を変えない範囲でまとめる
字幕	音声を補い、無音視聴にも対応する	読める表示時間と文字サイズを、掲載先の画面で確認する

すべての発言を常に大きなテロップにすると、表情より文字へ視線が集まりやすくなります。無音視聴が想定されるSNSでは字幕を充実させ、会場上映では要点を中心にするなど、視聴環境に合わせて調整します。

デザインとBGMは目的に合わせる

「おしゃれ」「かっこいい」「面白い」といった希望は、その言葉だけでは完成イメージがそろいません。具体的な色、テンポ、参考動画とともに、なぜその印象が必要なのかを共有します。

目指す印象	映像・音の方向性	注意点
誠実・落ち着き	自然な色、長めのカット、控えめなBGM	変化が少なすぎて単調にならないよう補足映像を使う
活気・スピード感	短めのカット、動きのある仕事風景、テンポのあるBGM	発言を急いで切りすぎず、内容を理解できる間を残す
親しみ・楽しさ	自然な会話、複数人の掛け合い、軽やかなBGM	内輪の雰囲気にならないよう、初めて見る人にも背景を示す

BGMは話し声を邪魔しない音量にし、企業のブランドや映像の目的と合うものを選びます。話の内容が真剣な場面では音数を減らすなど、全編を同じ調子にしないことも有効です。

企業で活用するときは公開後の展開まで決める

完成したインタビュー動画は、一つの場所だけで使うとは限りません。本編を制作する段階で、採用サイト、SNS、説明会、営業資料などへの展開を考えておくと、必要な画角や素材を撮影時に確保できます。

たとえば社員インタビューは、採用サイトに本編を掲載し、回答ごとの短い動画をSNSや説明会で使えます。顧客インタビューは、導入背景と成果をまとめた本編に加え、営業担当者が説明しやすい短いパートへ分ける方法があります。

複数媒体で使う場合は、出演者へ公開先と利用期間を説明し、社内の確認手順を決めます。異動や退職、サービス内容の変更があったときに、どこを差し替えるかも想定しておくと運用しやすくなります。

効果測定では、再生回数だけでなく、掲載先で期待する行動を見ます。採用サイトなら動画視聴後の募集要項やエントリーページへの移動、サービスサイトなら事例や問い合わせページへの移動など、動画の目的に合う指標を決めます。

まとめ：話し手の言葉を、視聴者に伝わる形へ整える

インタビュー動画では、自然な回答を引き出す質問と、内容を理解しやすくする構図・音声・テロップ・編集を一体で考えます。最初に目的、視聴者、掲載先を決めることで、誰に出演してもらい、何を聞き、どのように見せるかを判断しやすくなります。